Lomé – Dans un contexte marqué par la recherche accrue d’égalité des chances et d’autonomisation économique des femmes, CDK Group vient de lancer une initiative inédite au Togo. Baptisée « Femmes au volant », ce projet vise à favoriser l’accès des femmes au secteur du transport, un domaine traditionnellement dominé par les hommes.
À travers ce programme, l’entreprise affirme sa volonté de promouvoir l’emploi féminin et de briser les stéréotypes liés aux métiers de la conduite professionnelle. L’initiative combine recrutement et formation, offrant ainsi aux candidates retenues les compétences nécessaires pour exercer le métier de chauffeur dans des conditions professionnelles et sécurisées.
Les postes proposés concernent des chauffeurs de catégorie B, recrutés sous contrat à durée déterminée (CDD), avec une prise de fonction immédiate à Lomé et dans ses environs. Les nouvelles recrues seront chargées d’assurer le transport des passagers en toute sécurité, de veiller à l’entretien des véhicules et de garantir un service client de qualité, conformément aux itinéraires et aux horaires établis.
Le programme s’adresse aux femmes âgées de 25 à 40 ans, détentrices d’un permis de conduire catégorie B et disposant d’une bonne connaissance de la capitale togolaise. Bien que le niveau BAC et une expérience professionnelle soient appréciés, ils ne constituent pas des conditions obligatoires. CDK Group met l’accent du sur la motivation, la rigueur et la capacité d’adaptation des candidates.
En contrepartie, l’entreprise propose une formation professionnelle en conduite et en mécanique, un salaire compétitif, des avantages sociaux ainsi que des perspectives d’évolution de carrière. Selon les responsables du groupe, cette approche vise à assurer une insertion durable des femmes dans le secteur du transport.
Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 24 décembre 2025. Les dossiers peuvent être déposés par voie numérique, via WhatsApp, ou physiquement au siège de CDK Group à Lomé.
Avec « Femmes au volant », CDK Group entend contribuer activement à la réduction des inégalités professionnelles et à la promotion du leadership féminin, tout en répondant aux besoins croissants de mobilité urbaine. Une initiative qui s’inscrit dans une dynamique nationale de valorisation du travail des femmes et de développement inclusif.
*Antoinette SATCHIVI*
