Les valeurs d’un collaborateur de demain ont été enseignées, le vendredi 28 février à Lomé, aux étudiants de l’Ecole supérieure d’audit et de management (ESAM), au cours du 1er forum des chefs d’entreprise et des directeurs des ressources humaines placé sous le thème « Quels collaborateurs pour quelles entreprises de demain ? ».
La rencontre est à l’initiative du cabinet d’expertise comptable audit consulting international en collaboration avec l’ESAM. L’objectif est de créer un cadre de discussion pour permettre aux directeurs de ressources humaines et des chefs d’entreprises, d’éclairer les étudiants sur les profils de collaborateurs de demain, afin de s’y préparer dans le but de faciliter leur insertion professionnelle dans le futur. Selon les panélistes, le collaborateur de demain doit être créatif et cette créativité doit concerner l’ensemble du personnel, donc collective. « Il doit faire preuve de rapidité dans l’analyse des informations ; être capable de s’adapter rapidement aux nouveautés, mieux capable de vanter sa profession. Pour lui, la quête de sens et d’expérience prime sur la rémunération, de même que le goût du défi et la soif d’apprendre dominent dans l’exercice de son cahier de charge dans l’entreprise», ont-ils indiqué. Ils ont précisé que le collaborateur de demain doit être aussi un expert pluridisciplinaire, flexible, autonome, avoir un style de manager avéré. « Il doit posséder certaines valeurs telles que l’honnêteté, l’intégrité, l’humilité, l’écoute et disposer d’une compétence linguistique et d’une aptitude informatique poussées », ont ajouté les panélistes. En avant-goût au développement du thème principal, les étudiants de l’ESAM ont été entretenus sur la notion d’une entreprise de demain.
Cette thématique a été développée par le gérant de l’entreprise ‘’LENAWO’’, Biramah Liamidi. Ce dernier a confié qu’une entreprise de demain est un domaine où règne la confiance entre employeur et employés et où l’employeur investi dans les ressources humaines sensées développer l’entreprise, à travers des formations et surtout la création des conditions de travail descentes. « C’est également une entreprise où le dirigeant sert d’exemple par son degré d’éthique et de déontologie dans ses prises de décisions, son assiduité au travail, son ambition, son intégrité et sa passion pour le travail, surtout axé sur le résultat de l’entreprise », a conclu M. Biramah. Le directeur de l’ESAM, Roger Mifétou, a indiqué que la nature même du travail a évolué, de telle enseigne que les employeurs sont aujourd’hui obligés de recruter des personnes à la fois souples et capables de s’adapter à un marché en perpétuelle mutation. « Les entreprises cherchent des collaborateurs adaptés. Le chef d’entreprise ne cherche plus de diplômés, mais un collaborateur capable de l’accompagner dans l’atteinte de ses objectifs », a-t-il souligné. M. Roger Mifétou a exhorté ses étudiants à traduire dans les faits les valeurs de collaborateurs de demain, afin qu’ils aient les profils recherchés par les directeurs de ressources humaines et chefs d’entreprises
