Suite à l’annonce de licenciements économiques à SUNU Bank Togo,le Syndicat des Travailleurs des Banques et Établissements Financiers du Togo (SYNBANK) a ,au cours d’une assemblée générale tenue le 22 février dernier, dénoncé les licenciements annoncés par la direction, qualifiant la procédure de non conforme aux réalités économiques de l’institution.
« L’argument d’un licenciement pour motif économique ne tient pas, car les chiffres démontrent une amélioration constante des performances de la banque », a affirmé Awoula Yati BABA, Secrétaire Général du SYNBANK. Et d’ajouter : « Nous avons demandé un audit indépendant, mais aucune suite n’a été donnée à notre requête », dénonçant ainsi l’absence de transparence dans la procédure et le refus de la direction de fournir les documents requis pour justifier ces suppressions de postes.
Face à ce bras de fer, le SYNBANK demande l’application des mécanismes de résolution des conflits prévus par la législation nationale et la Commission Bancaire de l’UEMOA. Il insiste sur le fait que sans un consensus entre les parties, aucune procédure de licenciement ne peut être menée à terme. D’autant que la méthode de sélection des employés concernés pose problème et qu’aucun représentant du personnel ne peut figurer sur cette liste, comme le stipulela convention collective,maisque la direction semble ne pas avoir respecté.
Il est à noter que le secteur bancaire togolais est en proie à des difficultés croissantes, notamment en raison de la hausse des créances irrécouvrables et non des salaires.
SerAz
