La Fédération togolaise des associations des personnes handicapées (FETAPH), avec l’appui financier et technique de la coopération allemande (BMZ) et l’ONG chrétienne allemande (CBM), a initié les 19 et 20 septembre à Lomé, un atelier de formation et de sensibilisation à l’endroit des employeurs et collaborateurs des entreprises privées.
Cet atelier dont le thème est « Employabilité des jeunes au Togo : quelle contribution du secteur privé à l’insertion professionnelle des personnes handicapées », est un volet de la mise en œuvre du projet « Emploi décent pour les personnes handicapées au Togo ». Il vise à contribuer à l’élimination des barrières pour un meilleur accès des personnes handicapées au marché de l’emploi au Togo.
Au cours des travaux, des entreprises privées ont bénéficié de l’accompagnement pour l’accessibilité et l’adaptation de postes de travail. Cet accompagnement leur permettra d’encourager les personnes en situation de handicap qui sont en leur sein à être à l’aise dans la valorisation de leurs compétences ou de se préparer à accueillir ces personnes dans leurs entreprises.
Le président du conseil d’administration de la FETAPH, Ayassou Komivi a estimé que pour atteindre les objectifs, il faut que ces employeurs soient informés et sensibilisés sur la thématique du handicap, sur les textes et les dispositions au niveau national et international régissant les droits des personnes handicapées. « C’est l’objectif pour lequel cet atelier est organisé pour permettre aux employeurs du secteur privé d’avoir les informations nécessaires pour accueillir les personnes handicapées », a-t-il ajouté.
Le directeur des personnes handicapées, Karimu Wasiyou a relevé que le secteur privé est le plus grand pourvoyeur d’emploi partout dans le monde. « C’est pourquoi ce projet comme celui-ci ne peut atteindre ses objectifs si le secteur privé n’est pas impliqué », a-t-il poursuivi. M. Karimu Wasiyou a affirmé que le secteur privé est appelé à jouer un rôle stratégique pour que les personnes handicapées diplômés, longtemps victimes de discrimination puissent être accueillies dans les entreprises afin de faire valoir leur potentialité et compétence.
« Ce travail ne peut être fait si les acteurs de ce projet n’échangent pas avec le secteur privé sur les réalités des personnes handicapées ainsi que les difficultés qu’elles rencontrent souvent dans leurs efforts de recherche d’emploi », a-t-il conclu.
