Le ministère de l’Action sociale, de la Promotion de la Femme et de l’Alphabétisation et celui de la Fonction Publique ont organisé les 24 et 25 mars à Lomé, un atelier de formation consacré aux informations et conseils pratiques devant permettre l’avancée professionnelle des femmes dans la fonction publique.
L’atelier se situe dans le cadre du programme national de promotion et de développement du leadership professionnel des femmes togolaises.
L’objectif visé par la rencontre, est d’outiller les participantes sur des connaissances nécessaires devant leur permettre d’avancer dans leur carrière. Il s’agit également de leur faire connaître les règles qui régissent l’administration publique afin qu’elles puissent se positionner à des postes de direction.
Au cours de la formation, des modules, entre autres, le déroulement de la carrière dans la fonction publique ; les critères de nomination aux postes de responsabilité; l’évolution professionnelle des femmes dans la fonction publique, les défis auxquels sont confrontées les femmes dans la fonction publique ont été présentés.
En ouvrant les travaux, la ministre en charge de la Promotion de la femme, Madame Dédé Ahoéfa Ekoué a invité les participantes à tirer profit de cet atelier pour soutenir le processus et accroître l’impact des compétences féminines sur l’efficacité de l’administration publique togolaise.
Elle a cet effet invité les femmes à enregistrer leur curriculum-vitae sur la plateforme de compétence (www.exoert-femme.com) pour une meilleure visibilité de la gent féminine togolaise.
Le ministre de la Fonction Publique, Gourdigou Kolani a souligné que cet atelier est une occasion pour les participantes et les gestionnaires des ressources humaines de prendre connaissance des nouvelles dispositions et avantages contenus dans le nouveau statut général de la fonction publique. Il a fait savoir qu’avec la Stratégie de Croissance Accélérée pour la Promotion de l’Emploi (SCAPE), le Togo ambitionne une croissance accélérée et inclusive. A cette fin, l’administration publique doit ainsi se positionner comme moteur de développement pour plus de services efficaces au profit des populations. Selon lui, l’avancée des femmes étant un des leviers des performances de l’administration, elle doit être encouragée et facilitée.
